通过家具设置提高员工的生产力(办公家具的好处)

日期:21-06-21 | 人气: 193 | 作者: http://www.gfuim.cn

多年来,心理学和科学研究不断证明,我们的个性特征对于决定我们如何对周围的人和环境做出反应和反应至关重要。

正如招聘人员使用性格测试来确定候选人是否适合某个工作角色一样,雇主在为个人分配工作空间时也需要考虑性格特征。为了深入了解这一点,本文考虑了如何使用四种最主要的 Myers-Briggs 个性特征来确定适合

不同员工的最佳办公家具,从而提高生产力。

内向的员工 在世界各地,内向的人以其安静和隐居的举止而闻名。尽管他们重视人际关系,但他们通常更喜欢在个性化的空间中工作

他们可以在这里思考、单独工作并在长时间会议后精神焕发。考虑到为具有这种个性特征的员工设置合适的家具时,将这些特征放在适当的位置,精心设计的办公桌只为一个人设计,放置在办公室的专用部分,其他员工的活动最少,因此性格内向的员工有机会做自己并富有成效地工作。


外向型员工 外向型员工

通过与周围的人建立联系、合作和交流而获得动力。在工作场所,他们是总是有问题要问并可能推迟董事会会议的员工。他们的另一个重要特征是他们如何实现日常目标,尽管他们似乎分散了工作场所的每个人的注意力。外向的人

更喜欢以工作空间的形式为几个工人设置家具。然而,他们并不介意拥有自己的个人空间,只要有一个休息室,他们可以在那里与其他员工互动并促使他们采取行动。

有直觉的员工

当员工在直觉上的主要特征时,就会发现这样的人是探险家或有远见的人。这类员工在办公室中表现出色,家具布置富有创意且美观。通常情况下,他们的工作空间中有一把豪华的符合人体工学的椅子、一台电视机、彩色球和/或魔方。这些项目能够在

头脑中旅行,想象和向内思考。此外,以直觉为主的员工更喜欢大玻璃框架,使他们能够看到外面的世界,而不是一堵砖墙。

有感情的员工

第四个主要的人格特质是感觉。众所周知,具有这种特质的员工对周围的人非常富有同情心。因此,在构建他们的工作空间时,需要为另一个人准备沙发或简单椅子形式的家具,这些人在某个时候或另一个人会在办公室工作以寻求建议。他们会以私密而温馨的方式构建自己的空间。

了解员工的个性特征并使用支持他们的家具设置将提高他们的个人绩效、集体绩效和公司的整体净增长。


    企业批发采购服务承诺

    指导维护

    上门安装

    免费报价

    免费设计

    提供图纸

    免费咨询